供應(yīng)信息
解決方案
1、控制原料成本方面，拉伸膜廠家既要從改進配方入手，還要精控制產(chǎn)品重量和杜絕原料的其他浪費和降級使用。
2、穩(wěn)定人員方面，需要拉伸膜廠家不斷創(chuàng)造宜人的工作和生活環(huán)境以及制定切實可行的管理制度;需要培養(yǎng)和吸收多功能員工，根據(jù)實際情況靈活調(diào)節(jié)，充分利用人力資源;在穩(wěn)定熟手員工上下功夫，從而減少培訓(xùn)等費用，提高工作質(zhì)量和工作效率。
3、增強產(chǎn)品競爭優(yōu)勢方面，拉伸纏繞膜，需向大的生產(chǎn)訂單、大件產(chǎn)品方面努力;需不斷開發(fā)和創(chuàng)新高技術(shù)、高附加值的產(chǎn)品和創(chuàng)造屬于自己的品牌產(chǎn)品;只有縮小產(chǎn)品銷售的競爭力，才能掌控產(chǎn)品的價格定位和客戶的穩(wěn)定，有了自己產(chǎn)品的價格定位和充足的訂單，才有企業(yè)盈利的保障。
4、薪資制度的完善和探討。普遍拉伸膜廠家現(xiàn)在處于行業(yè)激烈競爭的困境中，出現(xiàn)訂單多利潤小，訂單少無利潤甚至虧本的現(xiàn)象，面臨嚴峻的經(jīng)營挑戰(zhàn)。多數(shù)拉伸膜廠家在成本管理方面都有較強的控制力，相對人力資源管理和薪資制度完善方面相對薄弱，深陷傳統(tǒng)的管理者走到了管理改革的十字路口。推行基層員工自主管理，是當今制造業(yè)基層管理和企業(yè)核心競爭優(yōu)勢培養(yǎng)的總趨勢。
任何工作的質(zhì)量和效率都離不開人去控制，張家口纏繞膜，管理終管的是人，pe拉伸纏繞膜廠家，拉伸膜廠家需要有優(yōu)越性的相應(yīng)制度和秀的管理團隊去管理，才能穩(wěn)定人員，穩(wěn)定工作質(zhì)量，才能真正經(jīng)營好。通過制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，將員工培養(yǎng)成具有自我管理意愿和能力的管理和技術(shù)復(fù)合型人才。
那么拉伸纏繞膜是不是越厚越好呢?首先，如果拉伸纏繞膜的厚度比較大，在拉伸的時候就比較困難，尤其是手用拉伸纏繞膜，這樣反而會降低了工作效率。其次，厚度較大的纏繞膜，粘性也比較低。拉伸纏繞膜的粘性是它自身的特性，pe 纏繞膜，在生產(chǎn)中，通過添加DOV等增塑劑形成的，過厚的纏繞膜，在生產(chǎn)工藝上有不同的要求，在生產(chǎn)配方上也要改變，這樣就會降低拉伸纏繞膜的自粘性，還降低了它整體的品質(zhì)。比如市場上常見的手用纏繞膜是0.02mm的厚度，機用纏繞膜的常規(guī)厚度是0.025mm，每增加0.01mm的厚度，纏繞膜的機械性能就會相應(yīng)的下降5%左右。
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